OI ΠΑΡΕΝΕΡΓΕΙΕΣ Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΚΑΙ Η BLACK FRIDAY

…
«Κι εσύ, πώς τα πας;» τη ρώτησε ψάχνοντας να βρει έναν τρόπο να κλείσει ευγενικά τη συζήτηση.
«Οι γιατροί εδώ μου λένε πως πήγαν όλα καλά κι ας έχω απίστευτη καταρροή. Με είχαν προειδοποιήσει από την αρχή πως θα υπάρξουν κάποια συμπτώματα γρίπης, ως αναμενόμενες αντιδράσεις του οργανισμού στο φάρμακο, αλλά θα εξαλειφθούν σταδιακά και μετά θα είμαι καλύτερα από ποτέ! Εσένα είναι η πρώτη σου συνεδρία εδώ;» τη ρώτησε , αφού έβγαλε ακόμη ένα χαρτομάντιλο από την τσάντα της.
«Ναι, η πρώτη. Ακόμη , όμως, δεν ξέρω τι θα κάνω».
«Τι εννοείς , τι θα κάνεις;»
«Αν , όντως θα πάρω μέρος στις δοκιμές», απάντησε ανασηκώνοντας τους ώμους της.
Η Μαίρη Παπαγεωργίου που κάνει το Διδακτορικό της στη Μεγάλη Βρετανία, και η Αγγελική Αλβανού που εργάζεται στη Γλασκώβη, γνωρίζονται εδώ και χρόνια. Είναι οι συγγραφείς του βιβλίου «Παρενέργειες» που κυκλοφόρησε πριν από λίγες ημέρες και όπως λένε αποτελεί το πρώτο μέρος μιας τριλογίας στη διάρκεια της οποίας θα καταδυθούμε στα άδυτα των φαρμακοβιομηχανιών, αλλά και των πειραμάτων που διεξάγονται σε όλο τον κόσμο. Το θέμα αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς η επικαιρότητα «ακουμπά» σε θέματα που αφορούν τη διεθνή αγορά φαρμάκου, αλλά και τις θεωρίες συνωμοσίας που εξαπλώνονται ταχύτερα από τα κρούσματα του κορονοϊού και κάνουν λόγο για έναν εργαστηριακό ιο που ξέφυγε από τους επιστήμονες και έγινε ανεξέλεγκτος...
«Θέλαμε έτσι να ασχοληθούμε με ένα θέμα που δεν θα ήταν χιλιοειπωμένο στην Ελλάδα (την εποχή που ξεκινήσαμε τις Παρενέργειες ήταν πολύ στη μόδα τα μυθιστορήματα με βρικόλακες κτλ.). Φυσικά όσο χτίζαμε την ιστορία πέρα από κάποιους όρους ή διαδικασίες που γνωρίζαμε από πρώτο χέρι πως πραγματοποιούνταν στη Μεγ. Βρετανία προχωρήσαμε σε σχετική αναζήτηση στο Internet ή σεβιβλιοθήκες για ποιο εξιδεικευμένους όρους καθώς λάβαμε και κάποιες πρακτικές πληροφορίες από ιατρούς. Πιθανόν να χρησιμοποιήσουμε κάποιες από τις καινούργιες γνώσεις που έχουμε πλέον αποκτήσει λόγω των σπουδών μας για το δεύτερο μέρος της ιστορίας που θα συνεχίσει να ανακαλύπτει περαιτέρω τη δράση φαρμακευτικών εταιρειών και τη διεξαγωγή ιατρικών πειραμάτων», λέγανε σε συνέντευξή τους, πριν από μερικούς μήνες.

Όταν η πραγματικότητα ξεπερνά τη φαντασία…Σε δίνω στεγνά…

“Γιατί άραγε η Ελλάδα με κάτι λιγότερο από 11 εκατομμύρια κατοίκους διαθέτει πάνω από 150 φαρμακαποθήκες και συνεταιρισμούς φαρμακοποιών, όταν η Γαλλία των 63.7 εκατομμυρίων κατοίκων διαθέτει μόλις 9 και η Γερμανία των 82.5 εκατομμυρίων μόνο 16;” Το βιβλίο «Σε δίνω στεγνά» που κυκλοφόρησε το 2011 από τις εκδόσεις I Write , μέσα από τα ρεπορτάζ της περιόδου αλλά και με τη βοήθεια της μυθοπλασίας, σκιαγραφείται και προαναγγέλλεται κατά κάποιο τρόπο η υπόθεση Novartis (2) .

Πόσο τελικά απέχει η μυθοπλασία, το λεγόμενο fiction από την πραγματικότητα και όσα συμβαίνουν ή προετοιμάζονται να συμβούν;
«Δυστυχώς, στην Ελλάδα βρισκόμαστε για μία ακόμη φορά μπροστά σε μια οικονομική, σχεδόν καταστροφή», λέει ο Κώστας Γεωργάκος Πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Τιμών Ακινήτων και χαρακτηριστικά επισημαίνει πως «σύντομα θα έχουμε μια black Friday ακινήτων»
Το τοπίο αλλάζει διαρκώς. Καταρρέει η οικονομία. Όχι ακριβώς…Στον τομέα της Δημόσιας Υγείας, σε παγκόσμιο επίπεδο γίνονται προσλήψεις. Γραφεία Ταξιδίων, ξενοδοχειακά συγκροτήματα, δέχονται βροχή ακυρώσεων. Εταιρείες λογισμικού και στην Ελλάδα , μέσω του outsourcing κλείνουν συμβόλαια για τις μεγάλες παγκόσμιες αγορές. Συνέδρια, ημερίδες , εκδηλώσεις ακυρώνονται, την ώρα που προωθείται σε παγκόσμιο επίπεδο το «τήλε» : Εξ αποστάσεως εκπαίδευση, εικονικές επισκέψεις σε μουσεία, virtual reality και Netflix και γενικώς ένα νέου τύπου cocooning(3) αν το θυμάστε από τη δεκαετία του 80 που επανέρχεται και για κάποιους ερμηνεύεται ως σύγχρονος απομονωτισμός κι ανάλογα από ποια μεριά το βλέπεις ή πόσο πολιτικοποιημένος είσαι κρύβει και κάτι ακόμη πιο επικίνδυνο ίσως…Το νέο μοναχικό πλάσμα που μπορεί να χειραγωγηθεί πλήρως από το Μέσο Επικοινωνίας (όχι ενημέρωσης) . Τον μοναδικό του σύνδεσμο με τον έξω κόσμο…
Πολύ Ουεργολικό έτσι?
Δεν ξέρω ποια φωτογραφία να διαλέξω…Είχα τραβήξει πολλές με αμυγδαλιές που εορτάζουν παρόλα αυτά τον ερχομό της Άνοιξης, και μια ακόμη με την «παραδοσιακή» εξέδρα των παρελάσεων που στήνεται για την 25η Μαρτίου , αναμένοντας μια σύγχρονη νοηματοδότηση …

(1) https://www.pigi.gr/?product=parenergeies
(2) https://iwrite.gr/bookstore/%CF%83%CE%B5-%CE%B4%CE%AF%CE%BD%CF%89-%CF%83%CF%84%CE%B5%CE%B3%CE%BD%CE%AC/
(3) https://en.wikipedia.org/wiki/Cocooning_(behaviour)

ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ. ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ παραμένει αγεφύρωτο

Στο 12% περιορίστηκε το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα την περίοδο 2010 - 2018, εμφανίζοντας τη σημαντικότερη μείωση μεταξύ των χωρών της ΕΕ.

Το 2020 σηματοδοτεί 25 χρόνια από την υιοθέτηση της Διακήρυξης του Πεκίνου, που στοχεύει στην εξασφάλιση μεγαλύτερης ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά τον κόσμο, την 10η επέτειο της Παγκόσμιας Διάσκεψης του ΟΗΕ για τις Γυναίκες και πέντε χρόνια από την έγκριση των Στόχων της Αειφόρου Ανάπτυξης, ένας από τους οποίους είναι και η ισότητα των φύλων.

Oι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να υπάρχουν. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες.

Κατανοώντας το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων*

·   Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι η διαφορά μέσων αποδοχών ανάμεσα στις γυναίκες και στους άνδρες.

·   Το "μη διορθωμένο" μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αντιπροσωπεύει τη διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, η οποία εκφράζεται ως το ποσοστό του μέσου ακαθάριστου ωραίου εισοδήματος των ανδρών.

·   Τα στοιχεία αφορούν επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 10 υπάλληλους.

Πόσο μεγάλη είναι η διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ;

Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν περίπου 15 % λιγότερο ανά ώρα εργασίας από τους άνδρες. Υπάρχουν, όμως, σημαντικές διαφορές μεταξύ κρατών-μελών: η μεγαλύτερη διαφορά αμοιβών σημειώθηκε στην Εσθονία (23%), ενώ το μικρότερο μισθολογικό χάσμα συναντάται στη Ρουμανία (3%). Στην Ελλάδα η διαφορά ανέρχεται στο 12,5% ενώ στην Κύπρο στο 13,7%.

   

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ανά χώρα (γράφημα) 

Ένα μικρότερο μισθολογικό χάσμα δεν συνεπάγεται κατ’ανάγκη μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένα κράτη μέλη, τα μειωμένα μισθολογικά χάσματα συνδέονται με τη χαμηλότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με τη σειρά τους, τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα τείνουν να σχετίζονται με τα υψηλά ποσοστά γυναικών που εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ή με τη συγκέντρωσή τους σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Γυναίκες και άνδρες στην αγορά εργασίας

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται και πολλοί είναι οι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

   

Παρότι περισσότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες ολοκληρώνουν σπουδές ανώτατης εκπαίδευσης, λιγότερες γυναίκες αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού. Σχεδόν το 30% των γυναικών στην ΕΕ εργάζεται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ενώ είναι πολύ πιθανότερο να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους για να φροντίσουν τα παιδιά ή συγγενείς τους.

Έχει, ακόμα, παρατηρηθεί ότι η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία - κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και με την αύξηση των οικογενειακών απαιτήσεων - ενώ παραμένει σχετικά χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Το μισθολογικό χάσμα διαφέρει, επίσης, από τομέα σε τομέα: το 2017, το χάσμα ήταν μεγαλύτερο στον ιδιωτικό τομέα απ' ό,τι στο δημόσιο στις περισσότερες χώρες της ΕΕ.

Μια σημαντική αιτία του μισθολογικού χάσματος είναι η υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα, όπως είναι ο τομέας των πωλήσεων και της εκπαίδευσης. Σε ορισμένους τομείς εργασίας, όπως είναι η επιστήμη ή η τεχνολογία, το ποσοστό απασχόλησης ανδρών είναι πολύ υψηλότερο από το αντίστοιχο των γυναικών. Το 2018 στην ΕΕ, για παράδειγμα, το 59% των αντρών εργάζονταν, κατά μέσο όρο, ως επιστήμονες και μηχανικοί, σε σύγκριση με το 41% των γυναικών. Οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 33% των ηγετικών θέσεων στην ΕΕ.

Με λιγότερα χρήματα διαθέσιμα για αποταμίευση και επένδυση, τα χάσματα αυτά συσσωρεύονται και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας. Το 2018, οι γυναίκες ηλικίας 65 ετών και άνω έλαβαν συντάξεις που ήταν κατά 30% χαμηλότερες σε σχέση με αυτές των ανδρών.

«Το γυναικείο ζήτημα διαχρονικά μέσα στην κοινωνία»*
«Δεν υπάρχει καμία πιθανότητα να αλλάξει και να ευημερήσει η ανθρωπότητα , παρά μόνο όταν βελτιωθεί η θέση των γυναικών. Όταν εμείς οι γυναίκες καταπιεζόμαστε, δεν μπορούμε να εκφράσουμε ελεύθερα τα συναισθήματά μας, τον θυμό, την αγανάκτηση, ακόμη και τη χαρά ή τη λύπη μας, δεν μπορούμε να αναπτύξουμε τα ταλέντα μας, να εκφράσουμε τη δημιουργικότητά μας. Τότε όλοι, άνδρες και γυναίκες βγαίνουμε χαμένοι. Όταν όμως εμείς μπορούμε να εκφραστούμε ελεύθερα, να δημιουργήσουμε, να συμμετέχουμε και να διεκδικήσουμε , τότε όλος ο κόσμος μπορεί να γίνει καλύτερος. Πιστεύω ακράδαντα, ότι εμείς οι γυναίκες μπορούμε να φτιάξουμε έναν αλλιώτικο κόσμο, σοφότερο, καλύτερο, ειρηνικό»

*https://www.europarl.europa.eu/news/el/headlines/priorities/pagkosmia-imera-tis-gunaikas-2020

*«ΛΎΧΝΟΣ ΑΕΙΦΩΤΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΑΕΝΑΟΣ» Το γυναικείο ζήτημα διαχρονικά μέσα στην κοινωνία Ηλέκτρα Δημητριάδου εκδόσεις I Write